Aandelen analyse: Newmont Mining
Checklistpunten Snap je het bedrijf? Newmont Mining doet aan goudwinning. Is er vraag naar producten en diensten in het verleden en in de toekomst? Er blijft vraag naar goud. Is... Lees meer
Economische groei is onzin
Ecomonische groei wordt gezien als een wondermiddel. Dat is het niet meer. Nut van economische groei Om een land welvarend te maken is economische groei van belang. Om van derde... Lees meer
Boekbespreking: JA!
Schrijver: Berthold Gunster Beoordeling: ★★★★ Belangrijkste boodschappen Kernpunt: zeg JA! Als je nee wilt zeggen, denk om en zeg JA! Uitgebreide inhoud De schrijver is van het Omdenken. Dit is... Lees meer
Stop met werken met 50
Stop met werken met je 50ste. Wie wil dat niet? En wat ga je doen? Deze blog gaat over 2 aspecten: hoe stop je met werken met je 50ste? En... Lees meer
FIRE: financial indepedence, retire early
FIRE staat voor: Financial Independence Retire Early Met andere woorden: wordt financieel onafhankelijk en ga vroeg met pensioen. Hoe dit te doen? Zoals al op deze site uitgelegd doe je... Lees meer
Rijnlandmodel
Het Rijnlandmodel is een tegenhanger van het Angelsaksische management model. In het Angelsaksische model is de manager de baas en bepaalt veel en controleert alles. Bij het Rijnlandmodel gaat het... Lees meer
Aandelen analyse: Flow Traders
Checklistpunten Snap je het bedrijf? Flow Traders doet aan flitshandel. Financial technology. Oftewel winst maken op kleine prijsverschillen. Bij veel beweging in koersen kunnen ze winst maken. Hoe ze dat... Lees meer
Aandelen analyse: Ahold Delhaize
Checklistpunten Snap je het bedrijf? Ahold Delhaize runt supermarkten. In Nederland bekend van Albert Heijn, Etos, Gall & gall en bol.com (15 miljard omzet). In België Delhaize (5 miljard omzet).... Lees meer
MBWA: manage by walking around
Manage by walking around is een simpele doeltreffende management techniek. Hij vergt wel verstand van zaken. Wat doe je bij manage by walking around? Je loopt rond op de werkvloer... Lees meer
Vakmanschap en het gildesysteem
Het vroegere gilde kende een prima systeem van vakmanschap. Je had er simpelweg maar 3 nivo’s: Leerling Gezel Meester Je begon als leerling. Als je goed genoeg was kon je... Lees meer