Schrijver: Ben Kuiken Beoordeling: ★★★ Belangrijkste boodschappen Kernpunt: fuck de regels, we lossen het zelf wel op. Uitgebreide inhoud Het boek gaat in op de overdreven regeldrift van vele organisaties. Het boek is een pleidooi voor het afschaffen van regels en geven van verantwoordelijkheid aan de mensen die zaken op de vloer uitvoeren. Regels zijn […]
Innovatie is een mooi mode woord. De meeste mensen hebben er geen idee van wat echte innovatie nu precies inhoudt, en hoe het werkt. Men denkt vaak: ‘als we nu een boel geld uittrekken voor innovatie, dan komt het vanzelf’. Helaas werkt het niet zo. Innovatie is gemanagede chaos (lees hier het bronartikel). Wat is […]
Vaak loopt alles prima. Soms moet je iemand gaan aanspreken op zijn gedrag of werkprestaties. Dit wordt dan een correctief gesprek. Voor zo’n gesprek kun je onderstaand interactiemodel gebruiken. Open: je begint met een korte opening. Waarom dit gesprek? Clarify: geef toelichting met concrete voorbeelden. Develop: luister naar de persoon. Hoor en wederhoor. Verifieer dat […]
Pipi Langkous is hoofdpersoon in de romans van Astrid Lindgren. Ze is een meisje wat alleen woont in een groot huis (Villa Kakelbont), samen met een aapje en een paard. Gevleugelde uitspraken Pipi is ook bekend van de mooie uitspraken: “Ik heb het nog nooit gedaan, dus ik denk wel dat ik het kan.” Gewoon […]
Schrijver: David Graeber Beoordeling: ★★★★★ Belangrijkste boodschappen Vele mensen hebben helaas tegenwoordig een onzinbaan: een baan waarvan de mensen zelf vinden dat die totaal nutteloos is. Hoe is het ontstaan, en hoe ga je er mee om? Uitgebreide inhoud De schrijver legt uit dat er hoofdzakelijk 5 typen onzinbanen zijn: Wachters: feodale vazellen: banen die […]
Schrijver: Dan Ariely Beoordeling: ★★★★ Belangrijkste boodschappen Kernpunt: wat motiveert mensen echt? Geld, andere beloning of waardering? Uitgebreide inhoud De schrijver legt uit dat motivatie makkelijk te vernietigen is, maar moeilijk om op te bouwen. Met voorbeelden en experimenten geeft de schrijver aan dat een geld beloning veel minder effectief is dan mensen zouden verwachten. […]