Boekbespreking: de kleine Semler
Schrijver: Peter Runhaar Beoordeling: ★★★ Belangrijkste boodschappen Kernpunt: de Semler aanpak is de leidraad voor zelfsturende teams. Uitgebreide inhoud De Semler methode is een manier... Lees meer
Schrijver: Peter Runhaar Beoordeling: ★★★ Belangrijkste boodschappen Kernpunt: de Semler aanpak is de leidraad voor zelfsturende teams. Uitgebreide inhoud De Semler methode is een manier... Lees meer
Vergaderingen zijn soms nodig, vaak niet. Meestal heeft men een hekel aan vergaderingen omdat ze slecht worden uitgevoerd. Er zijn een zevental goede manieren om... Lees meer
Verandermanagement is moeilijk, heel moeilijk. De principes zijn makkelijk, de uitvoering niet. Deze blog gaat over de principes en waarom ze dus moeilijk zijn toe... Lees meer
Schrijfster: Petra Kuipers Beoordeling: ★★★★★ Belangrijkste boodschappen Kernpunt: Goed leiding geven met empathie vraag om durf en moed, en is daarom zeker niet voor watjes.... Lees meer
Disagree and commit is een van de leiderschapsprincipes van Amazon. In het Nederlands komt dit principe neer op “Ruggengraat, meningsverschillen en commitment”. Leidinggevenden moeten niet... Lees meer
Appreciative inquiry is een positieve manier om als manager of team leader te vragen hoe het met een team lid of collega gaat. De methode... Lees meer
Schrijver: Jurriaan Kramer Beoordeling: ★★★★ Belangrijkste boodschappen Kernpunt: leer van de Formule 1. Werk als team op de rand van je kunnen voor maximale prestatie.... Lees meer
Naast BMI voor je eigen gewicht bestaat er ook een BMI voor een organisatie: de bureaucratische massa index. Hoe herken je bureaucratische massa? veel opgeblazen... Lees meer
Dunbar is een Engelse antropoloog. Zijn bijdrage aan de wetenschap zit in het getal van Dunbar. Dit getal geeft aan hoeveel relaties een mens ongeveer... Lees meer
In veel bedrijfstakken wordt vaak pas een onderzoek gestart als het helemaal mis is gegaan. Er zijn ook bedrijfstakken waarbij dat niet kan. Denk aan... Lees meer