Karl Rohnke zones
De Karl Rohnke‑zones zijn een veelgebruikt model binnen ervaringsgericht leren en teambuilding. Ze beschrijven hoe mensen reageren op uitdagingen en leren, afhankelijk van hun gevoel... Lees meer
Categorie: Principes
Google high performing managers
Google heeft een data gedreven analyse gedaan van gedrag en performance van managers: project Oxygen. Er blijken 8 eigenschappen te zijn van leidinggevenden die zorgen... Lees meer
Semco way
De ‘Semco Way’ is een mensgerichte management filosofie ontwikkeld door de Braziliaanse ondernemer Ricardo Semler. Er zijn meerdere interpretaties van zijn principes mogelijk. Onderstaand staan... Lees meer
Mantra tegen Ego
Ego staat vaak in de weg voor goed team werk. Door je ego te verminderen kun je beter als team speler opereren. Mantra Niet streven... Lees meer
Boekbespreking: Armoede uitgelegd aan mensen met geld
Schrijver: Tim ‘S Jongers Beoordeling: ★★★★ Belangrijkste boodschappen Kernpunt: armoede is veel meer dan geen geld hebben. En de armoede blijft zelfs als je wel... Lees meer
Vier pijlers van Taiichi Ohno
Toyota ingenieur Taiichi Ohno is een van de grondleggers van de Lean methode. Hij definieerde 4 pijlers: Lees meer
Ogen lezen
De stand van de ogen, wenkbrauwen en spieren eromheen, vormen een onderdeel van non-verbale communicatie. Je ziet aan iemand’s ogen of hij boos, verbaasd, enz.... Lees meer
Boekbespreking: Mensen zijn ingewikkeld
Schrijfster: Floortje Scheepers Beoordeling: ★★★ Belangrijkste boodschappen Kernpunt: Mensen zijn ingewikkeld. Pas als psychiater of psycholoog op om snel een label te plakken op iemand,... Lees meer
Accidental diminishers
Accidental diminishers is een term uit het boek ‘Multipliers’ van Liz Wiseman. De bedoeling van de accidental diminishers mensen is goed. In hun goedheid hebben... Lees meer
Piramide van Pinto
De Piramide van David Pinto is een tegenhanger van de Piramide van Maslow, maar meer gericht op groepsculturen. De opbouw gedachte is hetzelfde. Om aan... Lees meer