Nog meer denkfouten. Of denkfouten anders geformuleerd. Zie hiervoor het eerste blog over denkfouten. Personaliseren Alles ligt aan jou. Het maakt niet uit wat mis gaat, jij denkt dat het aan jezelf ligt. “Het is allemaal mijn schuld”. Vaak is... Lees meer
Schrijfster: Eveline Stallaart Beoordeling: ★★★ Belangrijkste boodschappen Kernpunt: hoe maak je het fijn onder de lakens. Uitgebreide inhoud De schrijfster is seksuologe. Ze helpt dus mensen die problemen met hun seksualiteit ervaren. Voor henzelf of voor het partnerschap waarin ze... Lees meer
Schrijfster: Lieke Asma Beoordeling: ★ Belangrijkste boodschappen Kernpunt: Impliciete vooroordelen leiden tot discriminatie. Uitgebreide inhoud De schrijfster is filosofe. Discriminatie is niet gewenst. Toch gebeurt het onbewust doordat er blinde vlekken zijn. Veel literatuurreferenties. Paar mooie voorbeelden. Plus en minpunten... Lees meer
Trump heeft in het begin van zijn vastgoed carrière een advocaat als mentor gehad: Roy Cohn. De strategie van Roy Cohn is omstreden, maar was helaas soms effectief. De strategie van Roy Cohn: De strategie van Donald Trump: Helaas is... Lees meer
Schrijfster: Sabine Klaver Beoordeling: ★★★★ Belangrijkste boodschappen Kernpunt: Eerst troosten, dan genezen en dan pas veranderen. Uitgebreide inhoud De schrijfster is psychologe. Maar heeft zelf ook nog haar eigen verleden te verwerken. Wat in het boek gebeurt is dat wat... Lees meer
Disagree and commit is een van de leiderschapsprincipes van Amazon. In het Nederlands komt dit principe neer op “Ruggengraat, meningsverschillen en commitment”. Leidinggevenden moeten niet bang zijn om discussies aan te gaan, meningsverschillen dienen gerespecteerd te worden om tot een... Lees meer
Positiviteit is goed. Te veel is juist weer niet goed. Het gaat je verstikken. Als je even wat tegenslag hebt, en het zit niet mee, dan mag je best positief zijn en denken ‘kom op, even schouders eronder, morgen is... Lees meer
Stress komt bij iedereen voor. Er zijn paar soorten mensen die gevoeliger zijn voor stress dan anderen. Dat zit in de aard van het beestje. Deze stress types zijn: Lees meer
Code oranje signalen voor stress en burnout: Code rood signalen voor stress en burnout: Lees meer
Appreciative inquiry is een positieve manier om als manager of team leader te vragen hoe het met een team lid of collega gaat. De methode gaat uit van het positieve in de mens. Door bij de vragen de aandacht te... Lees meer