Het DISC profiel is een van de bekendere persoonlijkheidstesten. D = Dominantie (rood) I = Invloed (geel) S = Stabiliteit (groen) C = Consciëntieusheid of conformisme (blauw) De DISC profilering is bekend geworden door het boek “Omringd door idioten” en gebaseerd... Lees meer
De sappenleer van Hippocrates is een oude geneeskundige leer die in deze tijd wetenschappelijk gezien medisch achterhaald is. De filosofie achter de sappenleer is nog steeds wel relevant. De sappenleer gaat uit van vier sappen: bloed, slijm, gele gal en... Lees meer
Minder werken is iets wat iedereen regelmatig zou moeten overwegen om te doen. Het kost minder dan je zou denken, terwijl de voordelen heel groot zijn. Goede redenen om minder te werken: Kosten van minder werken zijn lager dan je... Lees meer
De Nederlandse werkwaarden test is een test die jou inzicht geeft in fundamentele werkwaarden. De werkwaarden zijn: De uitkomst van de test geeft aan wat jij belangrijk vindt in werk. Op basis daarvan kun je kijken wat bij een organisatie... Lees meer
De big five persoonlijkheidstest is een welkbekende test die vijf persoonlijkheidsaspecten van iemand inzichtelijk maakt: De big five score is relatief ten opzichte van een grotere populatie. Dus iemand die in Nederland nog als introvert gezien wordt, kan in een... Lees meer
Schrijvers: Richard Thaler en Cass Sunstein Beoordeling: ★★★★ Belangrijkste boodschappen Kernpunt: mensen kunnen geholpen worden met een duwtje in de goede richting. Uitgebreidere inhoud De schrijvers leggen uit de mensen helemaal niet zo economisch denken als je van rationele mensen... Lees meer
Om de planeet te redden van een klimaatramp zullen we moeten gaan werken aan het oplossen van een vijftal taaie psychologische blokkades. Blokkade 1: voorkeur voor het heden De meeste mensen maken zich druk om het nu en niet over... Lees meer
Schrijver: Jos Verveen Beoordeling: ★★★ Belangrijkste boodschappen Kernpunt: vele managers kramen onzin uit en zijn niet bezig met wat de organisatie echt voor ogen staat. Uitgebreidere inhoud De schrijver legt uit hoe management ooit in het verleden in het leven... Lees meer
Bullshit bingo is een spelletje. Het is de bedoeling dat je bij een manager of andere zogenaamd belangrijk persoon die veel woorden zonder betekenis uitkraamt je kaartje met onzintermen als eerste vol krijgt. Voorbeeld 1: Voorbeeld 2: Voorbeeld 3 voor... Lees meer
Elon Musk is de eigenaar van Tesla, SpaceX en X (voorheen Twitter). Hij heeft 6 productiviteitsregels voor zijn bedrijven voorgeschreven. Regel 1: Vermijd vergaderingen met veel mensen Grote vergaderingen zijn niet effectief. Ga er gewoon niet naar toe. Regel 2:... Lees meer