Facet5 wordt gebruikt om een persoonlijkheidsprofiel te maken van een individueel persoon. Als een compleet team een Facet5 profiel gemaakt heeft voor ieder team lid, dan kan een Teamscape gemaakt worden. Bij een teamscape wordt gekeken naar hoe alle individuele profielen samen in het team acteren. Net als bij een individuele Facet5 is er geen goed en geen fout. Het doel van een teamscape is kijken waar personen elkaar kunnen aanvullen, en waar door verschillende stijlen er mogelijke problemen kunnen onstaan. Een teamscape is dus echt op team werk en team resultaat gericht. Door elkaars sterke punten beter te benutten, en elkaar te helpen bij de mindere punten, kan de prestatie van een compleet team worden verbeterd.
Een voorbeeld Teamscape rapport kun je hier downloaden.
Gevarieerd of homogeen team?
In eerste instantie zou je denken dat een homogeen team (waarbij iedereen ongeveer hetzelfde profiel heeft) beter zou presteren dan een gevarieerd team met allemaal verschillende profielen. Bij een homogeen team denkt en doet iedereen min of meer hetzelfde en zijn er minder conflicten. Dat is ook nu net het probleem als er iets niet goed loopt; er is geen conflict en men ziet geen andere manier om zaken op te lossen. Bij een gevarieerd team zijn er mogelijk meer conflicten, maar zijn er ook vele ideeën en oplossingsmethoden. Dit maakt dat een gevarieerd team verder kan komen en beter presteren dan een homogeen team. Met een Engels mode woord heet dit; diversity.