SCARF model

Het SCARF model is een beinvloedingsmodel. Je kan het gebruiken als je anderen in beweging wilt krijgen voor veranderingen.

De letters:
S = status; wat doet een verandering met de status van iemand?

C = certainty; wat doet een verandering met de zekerheid voor iemand?

A = autonomy; wat doet een verandering met de autonomie van iemand?

R = relatedness; wat doet een verandering met de releaties van iemand?

F = fairness; wat doet een verandering met het eerlijkheidsgevoel van iemand?

 

Gebruik van het SCARF model

Als je een verandering moet doorvoeren, dan kun je deze punten controleren. Als een verandering veel van deze punten heeft, dan wordt de verandering gezien als bedreiging. Verwacht dan ook veel weerstand!

Moet je de weerstand doorbreken? Soms wel, vaak niet. Ga met de persoon of personen samen zitten die de verandering ondergaan, en denk aan compenserende maatregelen. Bijvoorbeeld iets minder autonomie, maar wel meer zekerheid. Minder status, maar hogere beloning.

 

 

 

Geplaatst in Mensenkennis en getagd met , , .

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.