Turn the ship around

Turn the ship around is titel van een boek van David Marquet. Hij was kapitein van de slechts draaiende onderzeeër in de marine van de Verenigde Staten. Materieel was goed, een nucleair aangedreven moderne onderzeeër met bouwwaarde van 2 miljard dollar. Maar het liep niet. De nieuwe kapitein gooide het leiderschapsroer om en vormde het geheel (in jaren) om naar de onderzeeër met de beste bemanning en performance.

Omvorming

De omvorming vond plaats op mens niveau met veel gedachtegoed wat we van Stephen Covey’s 7 eigenschappen kennen.

De kapitein vormde het geheel om van leidinggevende die commando geeft naar ondergeschikte naar leidinggevende die samenwerkt met andere leiders. Iedereen wordt daarbij aangesproken op zijn eigen kennis, kunde en wordt geacht verantwoordelijkheid te nemen.

De verantwoordelijkheid wordt zo laag mogelijk in de organisatie gelegd. Bij het punt waarbij de informatie en uitvoering ligt.

In een overzicht:

Meer slides van de presentatie over dit onderwerp kun je vinden op deze link.

Principes

Principes van de USS Santa Fe:

  1. Initiatief nemen
  2. Innovatie: kijk naar nieuwe ideeën en processen
  3. Maak je eigen van technische kennis
  4. Moed
  5. Toewijding (commitment)
  6. Continue verbetering
  7. Integriteit
  8. Empowerment
  9. Team werk
  10. Openheid
  11. Doe alles op tijd

Bovenal: leiderschap op ieder niveau!

Toepassing buiten onderzeeër

Uiteraard kan deze leidinggevende stijl ook prima buiten een onderzeeër toegepast worden.

Video

De hele boodschap kun je zien in deze briljante video:

 

Geplaatst in Leiding geven, Team building en getagd met , , .

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.