Turn the ship around is titel van een boek van David Marquet. Hij was kapitein van de slechts draaiende onderzeeër in de marine van de Verenigde Staten. Materieel was goed, een nucleair aangedreven moderne onderzeeër met bouwwaarde van 2 miljard dollar. Maar het liep niet. De nieuwe kapitein gooide het leiderschapsroer om en vormde het geheel (in jaren) om naar de onderzeeër met de beste bemanning en performance.
Omvorming
De omvorming vond plaats op mens niveau met veel gedachtegoed wat we van Stephen Covey’s 7 eigenschappen kennen.
De kapitein vormde het geheel om van leidinggevende die commando geeft naar ondergeschikte naar leidinggevende die samenwerkt met andere leiders. Iedereen wordt daarbij aangesproken op zijn eigen kennis, kunde en wordt geacht verantwoordelijkheid te nemen.
De verantwoordelijkheid wordt zo laag mogelijk in de organisatie gelegd. Bij het punt waarbij de informatie en uitvoering ligt.
In een overzicht:
Meer slides van de presentatie over dit onderwerp kun je vinden op deze link.
Principes
Principes van de USS Santa Fe:
- Initiatief nemen
- Innovatie: kijk naar nieuwe ideeën en processen
- Maak je eigen van technische kennis
- Moed
- Toewijding (commitment)
- Continue verbetering
- Integriteit
- Empowerment
- Team werk
- Openheid
- Doe alles op tijd
Bovenal: leiderschap op ieder niveau!
Toepassing buiten onderzeeër
Uiteraard kan deze leidinggevende stijl ook prima buiten een onderzeeër toegepast worden.
Video
De hele boodschap kun je zien in deze briljante video: