De pleaser wil niks anders doen dan andere mensen een plezier doen. Ook al gaat dit ten koste van vanalles en nog wat.
De please wil namelijk helpen om complimenten te ontvangen en zelf belangrijk gevonden te worden. Of gezien te worden.
Anderen helpen is natuurlijk een goede eigenschap. Te veel helpen (pleasen) is het doortrekken van deze eigenschap totdat deze niet meer goed is.
Een pleaser kan hierdoor moeilijk grenzen aangeven, want dat is confronterend en komt niet fijn over (volgens de pleaser).
Een pleaser zal taken en werk doen die niet bij zijn taak horen om anderen te ‘helpen’.
Een pleaser zal werk voor anderen doen, wat ten koste kan gaan van het eigen werk.
Een pleaser als team lead zal het hele team gek maken door niet voor het eigen team op te komen, maar continu het team taken voor andere teams te laten doen.
Het is voor een pleaser moeilijk om “nee” te zeggen en grenzen aan te geven. Dat is een van de oorzaken waarom een please meer kans maakt op een burnout.