Teamdoelen zijn anders dan individuele doelen. Omdat een team divers is zal een teamdoel ook moeilijker te formuleren zijn. Met de CLEAR aanpak kun je goede teamdoelen maken.
Check bij het teamdoel of het CLEAR is.
C = Collaborative: gezamenlijk; is het echt een gezamenlijk doel, of alleen een doel van de manager? Kan iedereen aan het doel bijdragen?
L = Limited: beperkt; is het doel precies genoeg geformuleerd en niet te breed of te algemeen.
E = Emotional: emotioneel; wordt je team enthousiast van het doel? Sluit het aan bij de passie en energie van het team en sluit het aan bij het werk wat ze graag doen?
A = Appreciable: haalbaar; is het doel haalbaar voor het team? Liefst met kleine stappen tegelijk.
R = Refinable: bij te schaven; is het doel makkelijk bij te schaven als het toch niet realistisch is om het oorspronkelijke doel te halen?