Westrum is een Amerikaanse socioloog die modellen heeft gemaakt voor organisaties.
Hij onderkent hierbij 3 hoofdtypen:
- Pathologisch
- Bureaucratisch
- Generatief / vruchtbaar
In tabelvorm zijn dit de verschillende typen en hun kenmerken:
| Pathologisch | Bureaucratisch | Generatief / vruchtbaar |
| Gericht op macht | Gericht op regels | Gericht op resultaat |
| Weinig samenwerking | Beetje samenwerking | Veel samenwerking |
| Boodschappers worden gestraft | Boodschappers worden genegeerd | Boodschappers worden getraind |
| Verantwoordelijkheden worden ontdoken | Minimale verantwoordelijkheden | Risico’s worden gedeeld |
| Overbruggen (samenwerken met andere teams) wordt ontmoedigd | Overbruggen (samenwerken met andere teams) wordt getolereerd | Overbruggen (samenwerken met andere teams) wordt aangemoedigd |
| Fouten leiden naar zondebokken | Fouten leiden tot veroordeling | Fouten leiden tot onderzoek (om te kijken hoe het beter kan) |
| Vernieuwing wordt platgestampt | Vernieuwing leidt tot problemen | Vernieuwing wordt geimplementeerd |