Het vroegere gilde kende een prima systeem van vakmanschap.
Je had er simpelweg maar 3 nivo’s:
- Leerling
- Gezel
- Meester
Je begon als leerling. Als je goed genoeg was kon je gezel worden en zelfstandig je vak uitoefenen. Meester kon je pas worden nadat je de meesterproef van vakmanschap had gedaan. Meester trainden de gezellen en gezellen trainden de leerlingen.
Managers zonder vakkennis bestaan niet in dit systeem. Zonder vakkennis heb je geen rol in het gilde.
Inverse gezel meester relatie
Meestal is de meester de oudere persoon met meer ervaring en de gezel de jongere persoon om te leren. Dit hoeft niet altijd meer. Bijvoorbeeld in beroepen met snel veranderende inhoud zoals ICT. Als een gezel van zeg een jaar of 30 veel ervaring (zie 10.000 uur regel) heeft opgedaan met een bepaalde nieuwe techniek, dan kan hij opeens veel meer weten dan een meester van 50 jaar oud. Dan zal de gezel op dit vlak de meester moeten bijspijkeren.
Gilde systeem nu toepassen
In het Rijnlandse management model kun je het gilde systeem nog steeds toepassen bij vakmensen en kenniswerkers. Lees meer over aansturen van professionals en vakmensen in het boek ‘Leiding geven aan professionals’ van Mathieu Weggeman.
One Reply to “Vakmanschap en het gildesysteem”