Wat maakt een team een sterk team of juist een zwak team? Dit heeft vooral te maken met hoe teamleden met elkaar omgaan.
In een sterk team durft men conflicten met elkaar aan te gaan. Uiteraard moet dit op goede manier gebeuren. Maar men deinst er niet voor terug. In een zwak team is er angst voor conflict. Verschil: in een zwak team blijven veel punten onbesproken en zweren.
In een sterk team is een grote betrokkenheid. Men is vol passie bezig met het werk en vak. In een zwak team mist de betrokkenheid. Men doet zijn ding en niet meer.
In een sterk team heerst grote mate van verantwoordelijkheid nemen. In een zwak team mijdt men verantwoordelijkheid. Een sterk team zal dingen durven doen zonder alle stempels en goedkeuringen als het team denkt dat het goed is en nodig is. Een zwak team wil alles goedgekeurd hebben voordat ze maar iets doen.
Een sterk team is gericht op resultaten bereiken. In een zwak team is er weinig aandacht voor resultaten.
Teamleider gedrag
Als teamleider kun je sterk team gedrag stimuleren. En als je zwak team gedrag merkt, daar mensen op aanspreken en alternatief gedrag voorstellen.