Mensen moeten het zelf uitvinden

Paulo Coelho: “People never learn anything by being told. They have to find out for themselves.”. Oftewel: je kan iemand anders niet iets niet leren door het hem te vertellen. Ze moeten het zelf uitvinden. Leren doe je door te... Lees meer

Gemaakte keuze vooroordeel

Het gemaakte keuze vooroordeel is een van de 12 vooroordelen. Als je een keuze hebt gemaakt, dan komt het regelmatig voor dat je later gaat twijfelen aan je beslissing of anderen daaraan twijfelen. Omdat het jouw keuze is bestaat het... Lees meer

Boekbespreking: Help, ik heb een puber!

Schrijver: Kluun Beoordeling: ★★★★ Belangrijkste boodschappen Kernpunt: pubers zoeken grenzen op en willen hun eigen weg gaan zoeken. Wen er maar aan. Uitgebreide inhoud De schrijver legt uit wat de rol is van pubergedrag in volwassen worden. De diverse typen... Lees meer

Pubers en puberouders

Vrije samenvatting naar het boek “Help, ik heb een puber!”. Pubers Puber zijn er in diverse varianten. Puberouders Puberouders zijn er in diverse varianten. De volwassen ouder kan ook schakelen naar de neushoorn, buideldier en struisvogel wanneer de situatie daar... Lees meer

Boekbespreking: Drive

Schrijver: Mark Tuitert Beoordeling: ★★★★★ Belangrijkste boodschappen Kernpunt: gebruik 10 stoïcijnse principes voor een scherpe en relaxte mindset. Uitgebreide inhoud De schrijver legt met 10 principes uit het stoïcisme uit hoe je aan je eigen karakter en mindset kunt werken.... Lees meer

Overmoed als vooroordeel

Een van de 12 vooroordelen is het overmoed. Je hebt hierbij een bepaald beeld in je hoofd dat je alles goed doet. Het is niet geluk wat jou succes bepaald, maar jouw kunde. En soms is het waar. Dat als... Lees meer

Boekbespreking: Het slimme onbewuste

Schrijver: Ap Dijksterhuis Beoordeling: ★★★★ Belangrijkste boodschappen Kernpunt: het onbewuste is veel sneller dan het bewuste brein. Hier kun je slim van gebruik maken als je je bewust bent hoe het werkt. Uitgebreide inhoud Het brein bestaat uit een bewust... Lees meer

Team building met het schild

Het gebruik van een schild is een methode om een team building evenement te doen. Het schild bestaat uit 4 hoeken. De vragen in de hoeken spreken voor zichzelf: Boven gaat over het individu in privé omstandigheden. Onder over het... Lees meer