Als je als coach optreed om mensen te begeleiden in hun werk, dan zijn er meer geavanceerde coaching vragen die je kunt stellen om degene die gecoacht wordt zelf tot meer inzicht te laten komen.
Waarom zijn de vragen dan geavanceerd? De moeilijkheid is niet om het inzicht te geven. Dat is makkelijk. De truc is om de ander zelf tot het inzicht te laten komen. Want op het moment dat jij het inzicht geeft wordt het hooguit ter informatie aangenomen. Als de gecoachte persoon zelf tot het inzicht komt, dan is er vooruitgang geboekt.
Het geavanceerde is dus dat je zelf niet het antwoord geeft wat je al hebt, maar de ander zodanig begeleid, door vragen te stellen, dat die zelf op het antwoord uit komt.
Inzicht vragen
Vragen die je kunt stellen:
- Wat is je grootste zorg?
- Wie kan er nuttige informatie hebben?
- Wie zou je kunnen helpen?
- Waarom is dit belangrijk voor je?
- Waarom is dit belangrijk voor de organisatie?
- Waarom is dit belangrijk voor de klant?
- Waarom denk je dat je die reactie hebt gekregen?
- Wat ging er goed?
- Wat zou je anders doen als je terug zou mogen gaan in het verleden?
- Wat zou jij doen als jij in de schoenen stond van…?
- Hoe kun je dit probleem anders benaderen?
- Wat zie je als barrière?
- Wat zie je hier gebeuren?
- Wat is de achtergrond dat je dit gevoel hebt?
- Wat zou er gebeuren als je de rollen zou omdraaien?
- ….
Zoals je kunt zien zijn alle vragen gericht op onderzoek. Wat is er gebeurt, hoe voel je je, hoe ziet de andere kant het. Door de onderzoekende vragen kun je diepere inzichten uitlokken en ideeën voor actie. Je mag er van uit gaan dat degene die coaching ontvangt het normale pad al gevolgd heeft en dat dat niet gewerkt heeft.