Als iemand nieuw in een baan start, dan is het handig dat deze een mentor toegewezen krijgt.
Als mentor ga je iemand begeleiden. Van taakonvolwassen naar taakvolwassen. Dit doe je door uitleg te geven. Zaken voor te doen. Daarna laat je degene die gementored wordt de taak uitvoeren onder jouw supervisie. Dan zie je wat goed gaat en wat nog niet, en kun je bijsturen.
Als mentor deel je kennis en ervaring.
Als mentor zul je ook regelmatig evalueren. Goede evaluatie vragen zijn de volgende:
- Wat gaat er al goed?
- Wat kun je al zelfstandig?
- Met welke taken heb je nog moeite?
- Welke zaken moeten we nog opnieuw uitleggen?
- Wat heb je nodig om helemaal zelfstandig te kunnen werken?
- Wat houdt je nog tegen om bepaalde taken te doen?
- ….
Belangrijkste punten in mentorschap: persoonlijke aandacht, richting geven, groei stimuleren en een betrouwbare steun zijn. Dit alles is samengevat in onderstaande infographic:
Mentoring wordt soms verward met coaching. Belangrijk bij mentoring: intiatief ligt bij de mentor. Bij coaching ligt het initiatief bij degene die gecoached wordt.