DISC profiel
Het DISC profiel is een van de bekendere persoonlijkheidstesten. D = Dominantie (rood) I = Invloed (geel) S = Stabiliteit (groen) C = Consciëntieusheid of conformisme... Lees meer
Het DISC profiel is een van de bekendere persoonlijkheidstesten. D = Dominantie (rood) I = Invloed (geel) S = Stabiliteit (groen) C = Consciëntieusheid of conformisme... Lees meer
De sappenleer van Hippocrates is een oude geneeskundige leer die in deze tijd wetenschappelijk gezien medisch achterhaald is. De filosofie achter de sappenleer is nog... Lees meer
De Nederlandse werkwaarden test is een test die jou inzicht geeft in fundamentele werkwaarden. De werkwaarden zijn: De uitkomst van de test geeft aan wat... Lees meer
De big five persoonlijkheidstest is een welkbekende test die vijf persoonlijkheidsaspecten van iemand inzichtelijk maakt: De big five score is relatief ten opzichte van een... Lees meer
Schrijvers: Richard Thaler en Cass Sunstein Beoordeling: ★★★★ Belangrijkste boodschappen Kernpunt: mensen kunnen geholpen worden met een duwtje in de goede richting. Uitgebreidere inhoud De... Lees meer
Bullshit bingo is een spelletje. Het is de bedoeling dat je bij een manager of andere zogenaamd belangrijk persoon die veel woorden zonder betekenis uitkraamt... Lees meer
Elon Musk is de eigenaar van Tesla, SpaceX en X (voorheen Twitter). Hij heeft 6 productiviteitsregels voor zijn bedrijven voorgeschreven. Regel 1: Vermijd vergaderingen met... Lees meer
Het resultaatvooroordeel is een van de 12 vooroordelen. Bij dit vooroordeel baseer je de kwaliteit van je beslissing op basis van het resultaat in plaats van... Lees meer
Blue monday, oftewel blauwe maandag is de meest deprimerende dag van het jaar. Hij valt op de derde maandag van Januari. Waarom is dit de... Lees meer
Het selectieve waarneming vooroordeel is een van de 12 vooroordelen. Het selectieve waarneming vooroordeel gaat uit van je eigen referentiekader. Informatie die niet binnen je... Lees meer